Iako je ovaj KU stupio na snagu pre godinu i četiri meseca, a nadali smo se da će prava i obaveze zaposlenih ostvariti automatski, voljom i izvršavanjem dužnosti odgovornih, za neka se ne možemo još uvek ni da izborimo.

Pođimo redom:

- Direktori pri podnošenju izveštaja o radu ne obaveštavaju sindikat o izvršenom prijemu u radni odnos.

- Često se ne ostvaruje pravo i obaveza zaposlenih na stručno usavršavanje učešćem na seminarima, jer se "nema para za kotizaciju".

- Nema se para za isplatu pomoći u slučaju bolesti - bolovanja dužeg od tri meseca, u visini jedne prosečne mesečne plate, nabavke lekova i sl.

- Isplata jubilarnih nagrada je specifičan problem, jer "ministarstvo ne odobrava pare" svake godine, pa se zaposleni dovode u neravnopravan položaj.

- O prigodnom poklonu za Novu godinu deci zaposlenih nema ni govora - ni tu nema sredstava.

- Uslovi rada i prava sindikata su posebna priča. Ostvarenje prava predsednika sindikalne organizacije za obavljanje njegove funkcije na 20 plaćenih časova mesečno, odnosno na srazmeran broj, ako je u sindikalnu organizaciju učlanjeno manje od 50% zaposlenih, teško se ostvaruje.

- Kolektivne ugovore u ustanovama trebalo je usaglasiti sa ovim ugovorom u roku od tri meseca od dana stupanja na snagu ovog ugovora, a to nije ispoštovano.

Moramo se izboriti za ostvarenje većine svojih prava, jer se neće sama po sebi ostvariti.

Ratko Džogaz