Основни недостатак Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама је у томе што се највећи део његових одредби не примењује у пракси нити се санкционише његово непоштовање. У процедури је израда новог Колективног уговора. Синдикат "Просвећеност" одбија да даје било какве предлоге у вези са његовом садржином, као и да коментарише садржај који предлажу Влада и неки синдикати, јер је тај садржај, из разлога немогућности његове примене, потпуно небитан и безвредан.

Посеб a н колективни уговор обавезује директора да исплаћује запосленима одређене суме новца по разним основама. Како школа није профитна организација, директори немају обавезу, а ни законску могућност, да остварују приход. Колективни уговор не прецизира ко мора да обезбеди новац, како га прослеђује до запосленог, ко је одговоран за неиспуњење ове обавезе, ко је обавезан да покрене и прати целу процедуру, ко мора да интервенише у таквим случајевима и какве су санкције.

Колективни уговор предвиђа и обавезе директора према синдикату и запосленима друге природе, за чије спровођење у школи не постоје никакве сметње и ограничења, али се и оне не остварују, такође услед недостатка механизма за њихово спровођење. Ту спада обавеза директора да обавештава синдикат о расподели сопствених прихода, о пријему у радни однос и о свим осталим облицима пословања школе, консултовање синдиката о свим важним питањима, обезбеђивање учествовања председника синдиката у раду школског одбора, укључивање синдикалног рада председника синдиката у његово радно време, регулисање синдикалне чланарине и уплате у синдикалне фондове, обезбеђивање техничких услова за рад синдиката итд.

Колективни уговори, како досадашњи, тако и овај који је у припреми, само су гомила папира без вредности, пошто у себи не садрже механизам за сопствену примену у пракси, а самим тим представљају и средство за ефикасну манипулацију просветним радницима од стране њихових креатора и потписника.